女性就业被鄙弃?国家出手!(附女职工9大“特

更新时间:2019-02-22

招聘时有性别歧视的,这样罚!

《告诉》称,男女等同是我国基本国策。当前我国妇女就业情况总体较好,劳动加入率位居世界前列,但妇女就业依然面临一些艰苦,尤其是应聘中就业性别鄙弃气象屡禁不止,对妇女就业带来不利影响。为进一步尺度招聘举动,促进妇女同等就业,现就有关事项告知如下。

近日,人力资源社会保障部、教诲部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联和最高公民法院印发《对进一步标准招聘行动增进妇女就业的通知》。

九部分:招聘不得限定性别或性别优先

《通知》规定,依法制止招聘环节中的就业性别轻视。↓↓↓各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘盘算、宣布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家划定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限度妇女求职就业、谢绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检名目,不得将制约生养作为录用前提,不得差异化地进步对妇女的录用标准。国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法,动摇禁止就业性别歧视行为。

九局部近日印发通知,恳求在招聘时,不得以性别为由制约妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检名目,不得将限度生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。

对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,如何监督跟处罚呢?如何举报投诉呢?《通知》中清楚表示要这么做:

就在今早,“应聘不得讯问妇女婚育情形”的话题冲上微博热搜第一,引发广泛关注跟热议!



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